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在职场:你要的公平根本就不存在

时间:2016-11-08 16:55来源:未知 作者:admin 点击:
老师:公司把员工的病假也算在班组的绩效考核成绩内。这个月我们组有两名员工病假,导致我们组的业绩从第一名降到了第五名。我很不理解,为什么我辛辛苦苦的努力,但是却被我

     老师:公司把员工的病假也算在班组的绩效考核成绩内。这个月我们组有两名员工病假,导致我们组的业绩从第一名降到了第五名。我很不理解,为什么我辛辛苦苦的努力,但是却被我不可控的因素拖累了呢?我觉得这对我不公平。

 
    公司要求培训,并且将培训时间安排在下午五点。可是我是两点下班,我就要在公司等到五点才开始培训。这对我不公平……
 
    班组长竞聘要求要入职两年才可以,我就差了一个月的时间就不能参加竞聘,可是下一批还不知道要等到什么时候,我就差一个月能有什么区别呢?并且不是业绩最重要吗?单凭入职时间就把我的竞聘资格取消了这对我不公平……
 
    无论工作中还是生活中总是有很多让我们感觉不公平。而最能够影响人心情的,不是没有人关心你和理解你,而是你被不公平对待了。
面对不公平的感觉怎么办?
 
    以上的案例,如果从个人的角度看确实不公平,确实让人感觉费解感觉委屈感觉甚至感觉愤懑。“我要的不多,我要的仅仅是被公平对待,我错了吗?”
 
    虽然我能够理解,以上的情况换做是我也会觉得委屈。但是我依然要说,如果需要这样的公平,你确实错了。
 
    第一个,员工病假确实不是管理者可控的,但是因此就不考核病假了吗?如果不考核病假,会不会导致请病假的人增多呢,尤其是那些不太重要的小病?并且,虽然病假不可控,但是绩效讲究的是多劳多得,人家没请病假的确实对公司的贡献更多些,那么就不可以奖励吗?
 
     第二个,对你确实不公平,但是怎么样能够对你公平呢?因为你让其他人都过来加班或者让公司都围着你转?如果仅仅因为要对你公平,就要让更多的人承受不公平吗?
 
     第三个,设定入职时间是考虑到不仅业务熟练度的问题,还要考虑到对公司的文化融入问题。并且,对于一个人的观察和了解也是需要时间的,毕竟管理的人选是一个大问题。
 
    其实就一句话,如果你是领导,上面三个情况你会怎么做呢?
 
    不公平的情况确实经常有,但是事情的结果往往是就算你抱怨死了,不公平的结果依然在。你能够抱怨就说明你根本无力解决这个不公平。那么,还是那句话,当我们改变不了别人的时候只能改变我们自己。
 
所以,想要公平首先要先调节好自己。
 
    首先要明白公平永远是相对的,对于一个人的公平往往就意味着对其他人的不公平。很多事情不能两全,而管理者很多决策都是两者相较取其轻。
 
     任何规则或者制度都是要面向全体的,而每个人都有各种各样的诉求和问题,通过一个规则让所有人都满意几乎是不可能的。所以,当我们感觉被不公平对待的时候试图让自己换位思考,让我们能够从大局的角度看。其实很多感受不好都是因为缺乏一个可以让心理平衡的理由,只要找到了一个能够说服自己的理由,那么我们自己舒服了,大家也就舒服了。
 
     有些人会觉得,我是一个员工我凭什么要理解那么多啊,让员工感觉公平那是领导的事,是他们最起码的能力。确实,让我们换做领导确实有些难,但是,当你还没有能力做规则制定者的时候,你要么放弃,要么让自己强大起来。

当你还没有能力掌控自己的命运的时候,你必须遵守别人制定的游戏规则。
 
    并且,在追求公平里面,还有一种情况不是绝对的不公平,而是一种心理上的不公平。
 
     中国人不患寡患不均,通俗点讲就是:如果我没有那你也不能有。坦率讲,追求公平其实就是凭什么你有我没有?
 
     只要他有我也必须有,这是很多不公平感觉产生的缘由。
 
     凭什么竞聘选中了她而不是我?凭什么领导看重她而不是我?凭什么规则要这么制定不利于我?
 
    但不客气的讲,凭什么人家有你就必须有?人家有必然有她的理由,即便你有一万个理由说明这不合理,但就一条你就比不起人家,那就是人家就是有,可是你就是没有!
 
     很多人要的公平其实只是给自己找借口,找一个不是我不如别人,而仅仅是因为不公平!当然啊,把责任推到外人身上当然比自己承担更容易,也更有面子和自信啊。
 
     追求公平当然可以,但是不能仅仅要公平。当一件事情发生的时候,首先需要看的是对于大局而言是否是合理的,毕竟规则针对的不是你一个人。我知道不是每个人都能够站在大局的角度出发,从个人利益出发没有任何问题,但问题是,你是否有资格和资历让规则以你为中心。再次不客气的讲如果对你不公平了,说明你还没资格让人家以你为重,说明你至少没那么重要。
 
     如果你重要了,谁敢对你不公平?
 
     现在,谁敢对马云不公平?谁能对雷军不公平?即便对于阿里巴巴或者马云本身有不公平,你觉得马云会到处逢人便像祥林嫂一样的四处诉苦吗?
 
     四处寻求公平的人只能说明你的懦弱和逃避努力。要求公平其实只是你不想努力的借口。
 
     即便真的不公平了,为什么你不能想着如何让她变得公平呢?
 
    公平和尊重一个道理,不是你硬要来的,而是努力得到的。这种努力有时候不单单包括勤奋,还要包括想办法、做出业绩,获得更多的资源和尊重等。
 
     总结一句话,公平是你做出来的,而不是硬生生的要来的。当你还没有足够强大的时候,不公平是你应该承受的一部分。
(责任编辑:admin)
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